子育て支援

産前産後休暇・育児休業のほか、育児短時間勤務制度、在宅勤務制度を設け、社員の妊娠・出産・子育てをサポートしています。

働くパパ・ママをサポートする制度

出産休暇

出産予定日の6週間前から産後8週間まで休暇が取得できます。

育児休業

出産休暇終了後、子どもが満1歳を迎えるまで、休暇を取得できます。

妻の出産休暇

パパは子どもの誕生に際し、5日間の休暇を取得できます。

子の看護休暇

小学校就学前の子どもが病気にかかったりけがをした際、5日間（子どもが2人以上の場合は10日間）休暇を取得できます。

短時間勤務

子どもが３歳になるまで、労働時間を６時間に短縮することができます。

在宅勤務

子どもが3歳になるまで、自宅等で仕事をすることができます。

介護支援

介護を必要とする家族のいる従業員のために、介護休業、介護休暇、短時間勤務等の制度を設けています。

仕事を介護の両立を支援する制度

介護休業

長期にわたり介護を必要とする家族がいる場合、通算93日（3回まで分割可能）まで介護休業を取得できます。

介護休暇

介護の必要な家族の介護や世話のために、1年につき５日まで休暇を取得できます。

短時間勤務

介護の必要な家族のために、労働時間を６時間に短縮することができます。

定時退勤日（ノー残業デー）

週に1度の定時退勤日（ノー残業デー）があり、全社で徹底した定時退勤に取り組んでいます。