働き方を知る

色々な働き方

当社でも、結婚・出産後や、介護をしながらも仕事を続ける人が増えています。
社員の声にこたえながら、制度の整備とアップデートを進めています。

子育て支援


産前産後休暇・育児休業のほか、育児短時間勤務制度、在宅勤務制度を設け、社員の妊娠・出産・子育てをサポートしています。

介護 
働くパパ・ママをサポートする制度
出産休暇
出産予定日の6週間前から産後8週間まで休暇が取得できます。
育児休業
出産休暇終了後子どもが満1歳を迎えるまで、休暇を取得できます。
妻の出産休暇
パパは子どもの誕生に際し、5日間の休暇を取得できます。
子の看護休暇
小学校就学前の子どもが病気にかかったりけがをした際、5日間(子どもが2人以上の場合は10日間)休暇を取得できます。
短時間勤務
子どもが3歳になるまで、労働時間を6時間に短縮することができます。
在宅勤務
子どもが3歳になるまで、自宅等で仕事をすることができます。

介護支援


介護を必要とする家族のいる従業員のために、介護休業、介護休暇、短時間勤務等の制度を設けています。

介護 
仕事を介護の両立を支援する制度
介護休業
長期にわたり介護を必要とする家族がいる場合、通算93日(3回まで分割可能)まで介護休業を取得できます。
介護休暇
介護の必要な家族の介護や世話のために、1年につき5日まで休暇を取得できます。
短時間勤務
介護の必要な家族のために、労働時間を6時間に短縮することができます。

定時退勤日


週に1度の定時退勤日

週に1度の定時退勤日が定められ、全社で徹底した定時退勤に取り組んでいます。
 

↑ページトップへ