働き方を知る

教育・研修

入社時の新入社員研修はもちろん、配属後も多彩な研修制度によりスキルアップをバックアップいたします。

新入社員研修


新入社員研修  新入社員研修 


入社後はじめの10日間はビジネスマナーなどの総合研修を、その後2ヶ月間は情報通信技術の教育やロールプレイング等を行う現場研修を通して専門知識を習得します。

配属までの流れ


配属までの流れ


配属後も引き続き、OJTを通して神田通信機の一員として第一線で活躍できる能力を身に付けます。また配属後2年間は、半年に一度フォローアップのためのサーベイランスを開催しています。

社内研修発表会


社内研修発表会  社内研修発表会 


海外研修の報告や、1年間の業務で経験した事例などを発表します。業務に役立つ情報を全社で共有することができます。

アカデミー


アカデミー  アカデミー 


営業やエンジニアに対し、実務に即したロールプレイングなどを定期的に実施しています。実際の現場に近い環境でお客様対応などのシミュレーションができます。

KANTEC


KANTEC  KANTEC 


年に1度開催される、自己の総合力を競う大会です。機器設定やお客様対応など、日頃の業務に直結するオリジナルの課題が出題されます。自分の得意分野・苦手分野を知り、より一層の技能向上を図ります。

取得可能な資格(一例)


情報処理技術者
応用情報技術者
基本情報技術者
情報処理安全確保支援士試験
ネットワークスペシャリスト
データベーススペシャリスト ほか
電気通信工事担任者
AI・DD総合種 ほか
電気工事士
第二種電気工事士 ほか
電気通信主任技術者
伝送交換主任技術者 ほか
IPTPC認定技術者
VoIPアドバイザ
VoIPデザイナ
VoIPコンストラクタ
無線LANデザイナ
セキュリティデザイナ ほか

その他の研修


海外研修
所定の功績をおさめ参加メンバーとして選抜された社員が、海外企業等を視察します。
営業研修
全国の営業マンが一堂に会し事例の報告等を行います。
技術者研修
全国の技術マンが集まり情報を共有します。
事業所別研修
事業所毎に業務に必要なノウハウを学びます。
新任課長研修
新たに管理職に就いた社員を対象とした研修です。
経理研修
上司の推薦を受けた員が経理の基礎を学びます。
労務研修
幹部候補者に対して、労務管理の基礎を教育します。

スキルアップサポート


資格取得補助
資格は個人の技術や能力の向上にもつながるため、積極的に会社が取得をバックアップします。
努力賞認定
資格取得者には資格のランクに応じて、報奨金(2万円から20万円)を支給しています。
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